简介：中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订，获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。今天关注时政热点：“九天高温假期”是一个不可复制的小幸福。如果我们能在桑拿日放几天假，支付工资和补贴，那就太好了。

可能有些人并不是真的想变美。然而，对于AVIC沈阳飞机工业公司等三家国有企业来说，高温休假是必要的。这次三家国企要求同时休九天高温假。(《沈阳晚报》年7月13日)说到假期，我们从来不卖好，也从来不激动。

这个也不应该。谁想在忙碌的时候放松一下？沈阳三大国企员工享受9天高温假期是一件很开心的事。人家不仅有高温假，还拿工资补贴。当你享受你的假期，失去你的收入时，你会很开心。

但是，这9天高温假期，这是一个假期，毕竟很难复制小幸福。也就是说，虽然我们很期待，但不是所有单位都能做到的。对于大多数员工来说，看梅花解渴几乎是不可能的。

对于国企来说，他们有这样的经济实力，也有这样的运营能力。挣钱少是大事。

再说了，这钱不是他们自己的，是国家企业的，还是要交的。赚多赚少不是大问题。

但是，你能让私企也休9天高温假吗？似乎不可能。就算私企不愿意休高温假，也不可能是九天，除非是该做生意的时候，又没有生意可做，那为什么不休假呢？问题是，就算私企不想请高温假，能拿到很多工资福利补贴吗？似乎不可能。如果因为休高温假而增加收入，毕竟连员工都不高兴。

一家人都在等着这个工资过日子。谁有心思享受高温休假？对于一些公职人员来说，不可能有这样的幸福感。在医院这样的地方，可以接下手头的工作，享受9天高温假期吗？像供电公司，一群人拿起手中的开关享受高温就能走人吗？作者从不同意休高温假，同意有条件的企业效仿，让员工在桑拿的日子里需要在龙山玩得开心。

但是，这种快乐不是所有单位都能复制的。但是，我想说的是，9天高温假期这种事情，肯定还有另一个出口。与其敲高温假，不如注意高温处理。一方面，现有的高温福利必须落实，比如降温补偿的问题，为什么有人能拿到，有人拿到附近？为什么有人多有人少？为什么有些民营企业根本没有这样的支出？一方面，高温下的福利必须提高。

大家告诉我们，很多地方实行的降温补偿标准还是几十年前制定的旧标准，是不是太低了，要不要根据经济发展程度来提高？一方面要营造一个高温下的工作环境，这样总经理办公室就不能吹空调了，员工的车间也要留出一个风扇吹的时间。不是所有单位都能造出9天高温假期，这是一种不可复制的快乐。最有效的办法是提高高温时期的福利，比如增加工作时间。采访公共事务和政治时会涉及更多的信息请求[理由陈述]。

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